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劳动者违反服务期限怎么赔偿

劳动者违反服务期限赔偿应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。培训费用，包括用人单位为了对劳动者进行专业技术培训而支付的有凭证的培训费用、培训期间的差旅费用以及因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用。

劳动者解除劳动合同提前几天

找法网提醒，劳动者解除劳动合同提前在试用期的提前三天，转正之后的劳动者需要提前三十日书面通知用人单位解除劳动合同。

法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

单位不与劳动者签订劳动合同怎么赔偿

单位不与劳动者签订劳动合同的赔偿是根据经济补偿金的两倍进行赔偿。

《劳动合同法》第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。